Det afgørende er at skille sporene ad. Arbejdsgiverens pensionsbidrag kan være en stor del af din samlede indbetaling, men det tæller samtidig med i den lønindtægt, kommunen bruger til at beregne fleksløntilskuddet. ATP og Obligatorisk Pension kommer oveni på særlige vilkår. Reglerne her gælder aktiv ansættelse i fleksjob. Fleksydelse og tidlig pension følger et andet regelsæt, og pension ved varigt handicap kan også rumme andre ydelser end fleksløntilskud.

Hvilke tre pensionsspor følger med et fleksjob?

Din pension kan komme fra tre forskellige steder, og de har hver sin beregning.

Arbejdsmarkedspensionen kommer fra ansættelsen. Arbejdsgiveren betaler løn for din effektive arbejdstid, og pensionen beregnes normalt som en procentdel af den løn. Pensionsprocenten står i overenskomsten eller i din ansættelseskontrakt. Reglerne for fleksjob fastlægger derfor ingen fælles pensionsprocent for alle fleksjobansatte. To personer med samme timetal kan godt have meget forskellige pensionsindbetalinger.

ATP kommer fra to kilder. Den almindelige ATPoptjening følger din ansættelse og de timer, der indberettes fra jobbet. Derudover beregner kommunen et særskilt bidrag til ATP af de timer, hvor du får fleksløntilskud. Begge dele samles i ATP Livslang Pension. Reglerne er uddybet i ATP og offentlige pensionsordninger.

Obligatorisk Pension er det tredje spor. Staten indbetaler i 2026 2,1 procent af fleksløntilskuddet efter de relevante fradrag. Beløbet går til ATP Livslang Pension og udbetales livsvarigt fra din folkepensionsalder. Fleksløntilskuddet giver dermed ATPoptjening og Obligatorisk Pension, mens den almindelige arbejdsmarkedspension knytter sig til lønnen fra jobbet.

Hvem betaler hvad til pension, når du får fleksløntilskud?

De særlige regler om ATPbidrag ved fleksløntilskud gør tabellen vigtig at læse vandret. Arbejdsgiverpensionen følger dit job. ATP og Obligatorisk Pension følger helt eller delvist fleksløntilskuddet.

En arbejdsmarkedspension på for eksempel 12 procent kan derfor være korrekt i én kontrakt og helt forkert i en anden. Se efter både den samlede pensionsprocent og fordelingen mellem arbejdsgiverandel og medarbejderandel. Fordelingen har betydning for din lønseddel, mens begge pensionsandele har betydning for beregningen af fleksløntilskuddet.

Hvorfor kan pension på lønsedlen sænke fleksløntilskuddet?

Kommunen ser på mere end det beløb, der lander på din konto som løn. Beregningen tager udgangspunkt i din løn før skat inklusive både din egen pensionsandel og arbejdsgiverens pensionsandel. Pensionen tæller altså som lønindtægt i fleksløntilskuddet, selv om pengene går direkte til pensionsordningen.

Forestil dig en lønseddel med 12.000 kr. i kontant løn, 1.200 kr. i medarbejderpension og 1.800 kr. i arbejdsgiverpension. Beregningsindtægten bliver 15.000 kr. pr. måned. Kommunen ser dermed på hele pensionsbidraget på 3.000 kr., fordi det udspringer af ansættelsen.

I 2026 tager beregningen udgangspunkt i højst 21.600 kr. pr. måned før skat. Fleksløntilskuddet falder med 30 procent af lønindtægten inklusive pension op til 17.672 kr. pr. måned. For den del af indtægten, der ligger over 17.672 kr. pr. måned, falder tilskuddet med 55 procent. De aktuelle grænser for fleksløntilskud gælder pr. måned og før skat.

Lønloftet kan også få betydning. Din løn fra arbejdsgiveren og fleksløntilskuddet må tilsammen højst svare til den fuldtidsløn, du ville have fået i den konkrete stilling på ordinære vilkår. Loftet er individuelt. En højere pensionsindbetaling kan derfor møde både modregningsreglerne og dit konkrete lønloft.

Det giver en særlig afvejning ved frivillige ekstra pensionsbidrag gennem jobbet. Du får mere sat ind på pension, men tilskuddet falder samtidig. Værdien afhænger af din økonomi her og nu, din skat og den pensionsdækning, der følger med ordningen.

Hvordan påvirker 1.000 kr. ekstra pension dit fleksløntilskud?

Eksemplet viser kun modregningen. Skat, konkrete overenskomstvilkår, forsikringsdækninger og den langsigtede værdi af den ekstra pensionsopsparing ligger uden for beregningen. Den langsigtede effekt kan du sætte i perspektiv med PensionsValgs pensionsberegner, når du kender din egen pensionsprocent og tid til pension.

Gælder de samme pensionsregler, hvis dit fleksjob er fra før 2013?

Datoen 1. januar 2013 deler fleksjobordningen i to. Et fortsat fleksjob, der begyndte før den dato, kan følge den tidligere ordning. Her får du som udgangspunkt overenskomstmæssig løn, mens arbejdsgiveren modtager det offentlige tilskud.

Et fleksjob, der starter 1. januar 2013 eller senere, følger de nyere regler med løn for den effektive arbejdsindsats og fleksløntilskud direkte til dig. Et jobskifte kan derfor få stor betydning, også selv om timetallet ligner det gamle. Lovgrundlaget for fleksjob skal læses sammen med din konkrete ansættelseskontrakt og kommunens afgørelse.

Startdatoen for dit nuværende fleksjob er det første punkt at kontrollere. Derefter kommer jobskifte, ansættelsesvilkår og den afgørelse, kommunen har truffet. Pensionen kan følge forskellige spor, afhængigt af hvilket regelsæt ansættelsen ligger under.

Hvilke pensionsoplysninger skal du kontrollere og oplyse ved fleksjob?

Et godt pensionsoverblik begynder med kontrakten. Find den samlede pensionsprocent, og skriv arbejdsgiverandelen og medarbejderandelen hver for sig. Sammenhold derefter oplysningerne med lønsedlen. En forskel mellem kontrakt og lønseddel kan ændre både din pensionsindbetaling og beregningen af fleksløntilskuddet.

Følg denne rækkefølge:

1. Find pensionsvilkåret i kontrakten. Overenskomst eller ansættelseskontrakt skal vise, om pensionen beregnes af hele lønnen, grundlønnen eller en særlig løndel. Notér også, om et ekstra pensionsbidrag er fast eller frivilligt.
2. Sammenhold kontrakt og lønseddel. Se efter løn før skat, arbejdsgiverens pensionsbidrag og din egen pensionsandel. Det er den samlede ansættelsesbaserede pensionsindbetaling, der har betydning for fleksløntilskuddet.
3. Oplys kommunen om begge pensionsandele. Kommunen skal have de relevante oplysninger ved opstart og ved senere ændringer i løn eller pension. Det gælder også, hvis du aftaler en højere pensionsprocent, skifter timetal eller får ændret lønnen. Oplysningsreglerne for fleksløntilskud lægger vægt på, at beregningen har de rette pensionsoplysninger.
4. Kontrollér ATP og Obligatorisk Pension. ATP af ansættelsen, ATP af fleksløntilskuddet og Obligatorisk Pension kan stå forskellige steder i dine oversigter. Obligatorisk Pension kommer fra staten og ændrer ikke dit fleksløntilskud, mens dit eget ATPbidrag af fleksløntilskuddet trækkes af den beregnede ydelse.
5. Gennemgå forsikringsdækningerne. PensionsInfo giver et samlet billede af de fleste pensioner og dækninger. Se derefter vilkårene i den konkrete pensionsordning for tab af erhvervsevne, bidragsfritagelse, kritisk sygdom og død. Dækningerne følger produktvilkår, og de kan ændre sig ved overgang til fleksjob. Eksempler på sådanne vilkår fremgår af opsparingssikring i fleksjob.

En pensionsprocent fortæller kun en del af historien. Det samlede billede kræver både lønseddel, fleksløntilskud, ATP og forsikringsdækninger. Viden om arbejdsmarkedspension kan hjælpe med at sætte de enkelte dele ind i din samlede pension.

Indlægget Fleksjob og pension: Hvem betaler, og hvad modregnes? blev først udgivet på PensionsValg.